Human Resources

社員のやる気を全面的に支援する

当社は自ら成長する意欲にあふれる社員を積極的に支援します。
コンサルタントや開発者の前提知識や技能をOJTとOFF-JTの両面から行うだけでなく、現場でのユーザとのやり取りを通じて知見を蓄積し、プロフェッショナルとしての仕事への向き合い方を体得していただきます。

下請けの仕事はせずプライム契約としてのプロジェクトを基本とする当社では、なによりも仕事自体が業務や産業の知見とコンサルティング力を学ぶ成長の場です。
また多国籍のメンバーによるプロジェクトは、若い方々のキャリアに必ず生きる経験になります。

新入社員向けプログラムと成長機会

ルーキープログラム

経験者・未経験者を問わず、自信と自尊心を高めながらコンサルタントやエンジニアとしての基礎を築くことを目的とした教育プログラムです。
入社時のレベルに応じたカリキュラムを用意し、基幹システム構築に30年携わるベテランや20代、30代の若い先輩が講師となり基幹業務、会計、ERP、プログラム開発などの新人教育を行います。

世界を舞台にした仕事

海外の工場・販社とのプロジェクト、欧米のリーディングカンパニーを顧客とする海外パートナーとの仕事にチャレンジしてみませんか？
デジタル化が加速する中、基幹システム導入もグローバルプロジェクトが当たり前になりつつあります。
中本・アンド・アソシエイツでは、短期駐在を含めて海外ユーザを相手にした仕事の機会を意欲と能力のある若者に提供しています。

リアルな現場×リモートワーク

IT業界ではリモートワークが急速に普及しています。
一方、デジタル化と業務改革を目指す基幹システム導入では、リアルな現場での仕事も欠かすことができません。
リモートワークとリアルな現場作業を組み合わせたプロジェクトが主流になっていくと思います。

中本・アンド・アソシエイツは「リアルな現場×リモートワーク」の形での業務形態を、15年以上前から実践しています。
リモートワークであっても仲間同士のチームワークと交流を維持できるノウハウ、現場作業であっても疲労が蓄積しないような労務管理のノウハウが、わたしたちにはあります。

当社がいかなる状況でも成長を続けていくために欠かせないのは、「お客様の満足」、「社員の満足」、そして「終わりなき変革と研鑽」です。そのための基礎として、これまで同様これからも働き方改革に取り組んでまいります。

人材育成制度と積極的な交流

当社は、国内だけでなく海外プロジェクトも担えるような人材の育成を大切にしています。
それをできるように若者を時間かけて育成することが難しく、そこに中本・アンド・アソシエイツの人材育成ノウハウがあります。プロジェクトマネジメント、基幹システム導入、開発などのさまざまな専門分野において、社員にはグローバルでの活躍を期待しています。

当社のコンサルタントは、海外のリアルな現場で仕事をすることも、また、外国語のリモート会議でプロジェクトを推進することもできます。あるいは海外のパートナーの人材が当社に駐在して仕事をしたり、当社社員が海外パートナーに駐在することもあります。
中本・アンド・アソシエイツは双方向での人材交流を実践し、組織と個人、双方のレベルで成長を続けていきます。